C’est la grande question du moment pour de nombreux dirigeants d’entreprise confrontés à des difficultés de recrutement, à l’inflation et parallèlement à la vague suscitée par ChatGPT et ses concurrents. L’intelligence artificielle va-t-elle détruire des métiers et en créer d’autres ? Si les tâches répétitives pouvaient être remplacées par des robots intelligents, les métiers à forte valeur ajoutée devraient tirer leur épingle du jeu. Cela signifie, comme nous le précisait un entrepreneur d’une PME, qu’il ne faut pas attendre et miser toute de suite sur la formation des collaborateurs. Mais les former à quoi ? Beaucoup de questions se posent et les réponses ne sont pas au rendez-vous : alors, nous avons demandé à ChatGPT de nous aider à rédiger cet article. Voici ce qu’il nous dit : La définition du travail de demain dépendra probablement de nombreux facteurs, tels que les évolutions technologiques, les changements sociaux, les défis environnementaux et les pressions économiques. Cependant, il existe certaines tendances qui pourraient donner une idée de ce que pourrait être le travail de demain. Voici quelques-unes de ces tendances :

1. De plus en plus de tâches sont automatisées ou assistées par des technologies intelligentes. Le travail de demain pourrait donc être caractérisé par une collaboration accrue entre les humains et les machines. 2. Le travail de demain pourrait être moins défini par des horaires fixes et des lieux de travail spécifiques, et davantage orienté vers la flexibilité. Les employés pourraient travailler à distance ou sur des horaires variables, et les entreprises pourraient être plus ouvertes à l'agilité organisationnelle. 3. Les compétences les plus demandées sur le marché du travail sont en train de changer. Le travail de demain pourrait donc nécessiter des compétences différentes de celles qui étaient importantes par le passé. Par exemple, les compétences en informatique, en analyse de données et en gestion de projet pourraient devenir de plus en plus importantes. 4. La durabilité environnementale est devenue une préoccupation majeure pour de nombreuses entreprises et organisations. Le travail de demain pourrait donc être plus orienté vers la responsabilité environnementale, avec des pratiques commerciales plus durables et une réduction de l'empreinte écologique. En ce qui concerne les prochaines étapes dans le monde du travail, il est probable que les organisations continueront à s'adapter aux évolutions technologiques, à la mondialisation et aux changements sociaux. Certaines de ces étapes pourraient inclure :

1. Les entreprises pourraient continuer à adopter des technologies émergentes telles que la blockchain, l'Internet des objets (IoT) et la réalité augmentée (AR) pour améliorer leurs processus et leur efficacité. 2. Les entreprises pourraient se concentrer davantage sur l'expérience employée, afin de fidéliser et de motiver leurs employés, ainsi que de maximiser leur productivité. 3. Les organisations pourraient continuer à travailler à la création d'environnements de travail plus diversifiés et plus inclusifs, ce qui pourrait inclure des politiques de recrutement plus équitables et des programmes de développement de carrière pour les travailleurs issus de milieux sous-représentés. 4. Enfin, elles pourraient investir davantage dans la formation et le développement professionnel de leurs employés, afin de leur donner les compétences nécessaires pour réussir dans un monde du travail en constante évolution.

Qu’en pensez-vous ?